В Томской области обсудили развитие регионального кадрового резерва

30 сентября в Томской области состоялся семинар-совещание с муниципальными координаторами, курирующими работу регионального кадрового резерва. Мероприятие, прошедшее при поддержке Департамента образования Томской области, было посвящено ключевым аспектам формирования эффективного управленческого потенциала в образовательных организациях региона.

Повестка встречи охватила широкий спектр актуальных тем, направленных на оптимизацию работы с будущими руководителями:

• перспективные мероприятия по развитию кадрового резерва,
• современные требования к кандидатам при включении в резерв,
• детальный разбор сводной таблицы данных по итогам мониторинга кадрового потенциала, прошедшего в мае-июне 2026 года.

Особое внимание участников было приковано к правовым аспектам назначения управленческих кадров. Экспертным мнением и практическими разъяснениями с коллегами поделилась Светлана Владимировна Гензе, заместитель председателя комитета правовой и кадровой работы департамента образования. В формате открытого диалога Светлана Владимировна ответила на острые вопросы участников, дав исчерпывающие комментарии по трудовому законодательству. В частности, были подробно разобраны нюансы заключения и расторжения срочных и бессрочных трудовых договоров с директорами школ, а также юридический алгоритм назначения исполняющих обязанности руководителя в случае увольнения действующего директора.

Главным итогом совещания стало вооружение муниципальных координаторов ценными юридическими рекомендациями для повседневной работы. Кроме того, в адрес участников  направлены сводные аналитические таблицы мониторинга-2026. Этот массив данных станет важнейшим рабочим документом для каждого муниципалитета. С его помощью координаторы смогут:

• заранее прогнозировать реальную потребность в руководителях школ,
• качественно планировать отбор и включение перспективных кандидатов в региональный кадровый резерв,
• организовать для резервистов своевременное обучение по программе профессиональной переподготовки «Менеджмент в образовании»,
• обеспечить их успешное сопровождение до этапа итогового собеседования и назначения на вакантные должности.

Системный подход к кадровой политике, закрепленный на прошедшем совещании, позволит обеспечить школы Томской области квалифицированными, юридически грамотными и современными руководителями.

Дополнительная информация:  Зарандия Ольга Васильевна, старший преподаватель центра развития кадрового потенциала образовательных систем ТОИПКРО, каб. 204, +7 (3822) 90-20-47, ovzar@toipkro.ru