Резерв управленческих кадров Томской области: состояние, события

В период модернизации национальной системы образования возрастает роль системной работы с резервом управленческих кадров: важно сформировать такой управленческий корпус, который соответствует запросам нового качества управления, определить сегодня, какие руководители придут в общее образование завтра. Формирование и развитие резерва управленческих кадров - одно из важнейших направлений кадровой политики системы общего образования Томской области.

В последние годы в регионе все активнее происходит процесс обновления управленческого корпуса муниципальных образовательных организаций с нарастанием удельного веса из резерва управленческих кадров. В каждом муниципальном органе управления образованием (МОУО) создана нормативная правовая база для формирования и подготовки резерва управленческих кадров. Отбор кандидатов на включение в резерв проводится по мере необходимости специально образованными комиссиями или группами экспертов, в соответствии с утвержденными положениями. По итогам отбора формируется база данных о резерве (размещается на сайтах МОУО и интегрируется в единую базу данных по Томской области). Динамика обновления руководящего состава муниципальных образовательных организаций за последние несколько лет представлена следующим образом:

В 2022 году обновление и пополнение резерва произошло в 11 муниципалитетах, в состав резерва зачислены 51 человек или 19% от общего числа лиц, состоящих в резерве. В Верхнекетском, Зырянском, Первомайском, Томском районах и в г. Северске состоялись конкурсы на зачисление в резерв управленческих кадров.

В 2022 году обучение на курсах повышения квалификации прошли 126 человек из резерва (47% от общего числа резервистов), в том числе 82 человека (из них 48 человек в ТОИПКРО), 15 человек получили дипломы о профессиональной переподготовке,  в том числе 5 – в ТОИПКРО, и 2 человека – дипломы высшего образования с квалификацией «магистр». Доля лиц, состоящих в резерве и прошедших обучение, от общего числа резервистов, стабильно растет от 30 % в 2020 году (32% в 2021) до 47% в 2022 году, что является основой для назначения подготовленного резерва на вакантные должности руководителей муниципальных образовательных организаций.

В августе прошлого года интересные практики работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров представили руководители и специалисты муниципальных органов управления образованием Бакчарского, Парабельского, Каргасокского районов, а в августе этого года в рамках уже ставшего традиционным образовательного форума «Август.РRО: Год педагога и наставника» в рамках проблемной дискуссии "Эффективные модели сопровождения и поддержки кадрового резерва системы образования Томской области» планируется обсудить не только успешные практики, но и возможные проблемы, связанные с формированием и подготовкой резерва управленческих кадров.

В ноябре 2023 года в ТОИПКРО стартуют курсы повышения квалификации для лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, по программе «Школа кадрового резерва: основы управления».

Дополнительная информация: Диденко Вера Валентиновна, координатор работы с резервом управленческих кадров Томской области, старший преподаватель кафедры управления образованием ТОИПКРО, каб.205, +7 (3822) 90-20-43, kem@toipkro.ru .